Comune di Venezia, +102 dipendenti e under 35 quasi triplicati

Il Comune di Venezia cresce, dà sempre più spazio alle nuove generazioni e investe su nuove professionalità per accompagnare l'innovazione dei servizi pubblici. Dal 2021, infatti, il saldo tra assunzioni e cessazioni è positivo di 102 dipendenti. Parallelamente, è cambiata in modo significativo la composizione dell'organico: la quota degli under 35 è quasi triplicata, passando dal 4,6% del 2018 al 13,67% del 2025. Un percorso di rinnovamento che prosegue con 17 posti a tempo pieno e indeterminato attualmente a concorso, ai quali si aggiungerà nei prossimi giorni un ulteriore bando per 5 istruttori amministrativi.

I numeri raccontano una trasformazione che va oltre il semplice avvicendamento del personale. Dal 2021 gli uffici registrano 502 pensionamenti e 442 assunzioni di giovani under 34, un numero equivalente all'88% dei pensionamenti registrati nel periodo. Allargando lo sguardo, emerge un altro dato significativo: la presenza degli under 40 è raddoppiata in sette anni, passando dal 10,3% al 20,7% del totale. Se nel 2018 circa un dipendente su dieci aveva meno di 40 anni, nel 2025 la proporzione è salita a uno su cinque.

Il cambiamento riguarda anche l'esperienza professionale maturata all'interno dell'ente. Nel 2024, su 2.520 dipendenti, 551 avevano un'anzianità di servizio non superiore a cinque anni, quasi il 22% del personale. Accanto a queste nuove energie resta importante il contributo dei lavoratori più esperti, in un'organizzazione nella quale la trasmissione delle competenze tra generazioni rappresenta una risorsa fondamentale.

Un rinnovamento che accompagna anche la progressiva trasformazione digitale della macchina comunale. Dalla gestione dei procedimenti alle piattaforme per cittadini e imprese, le nuove tecnologie richiedono competenze sempre più trasversali.

A rendere più attrattivo il lavoro nella pubblica amministrazione contribuiscono anche le condizioni previste dal contratto collettivo nazionale delle Funzioni locali, con gli aggiornamenti del trattamento economico e gli strumenti per favorire una migliore conciliazione tra vita privata e professionale. Tra questi la possibilità di ricorrere al lavoro agile, o smart working, compatibilmente con le esigenze organizzative degli uffici e dei servizi.

"Questi numeri raccontano un Comune che non si limita a sostituire chi va in pensione, ma cresce e si rinnova - dichiara l'assessore al Personale e alle Politiche per il lavoro, Paolino D'Anna - Vogliamo che sempre più giovani scoprano quanto possa essere stimolante lavorare nella pubblica amministrazione. Entrare nel Comune di Venezia significa mettere le proprie capacità al servizio della collettività, contribuire a progetti e servizi che incidono concretamente sulla vita delle persone. E significa farlo in una città unica al mondo. Oggi, grazie anche alle nuove tecnologie, a un'organizzazione più moderna e agli strumenti di flessibilità e welfare, il Comune può offrire opportunità interessanti a chi cerca stabilità, crescita professionale e soprattutto un lavoro che abbia un significato per la comunità".

Sono tre le procedure concorsuali attualmente aperte, per complessivi diciassette posti a cui se ne aggiungeranno altri cinque:

• 10 Funzionari amministrativi e contabili: 5 Istruttori Direttivi Amministrativi e 5 Istruttori Direttivi Amministrativi in ambito contabile. Scadenza delle candidature alle ore 12 del 14 ottobre 2026.
• 2 Istruttori amministrativi nell'ambito dei lavori pubblici: figure destinate ad attività amministrative legate alla realizzazione degli interventi, alla gestione dei procedimenti e alla rendicontazione delle risorse. Scadenza alle ore 12 del 14 ottobre 2026.
• 5 Istruttori Direttivi Amministrativi/Ispettori Casa da Gioco: con prima assegnazione al Servizio Ispettivo Casa da Gioco del Comune di Venezia. Scadenza alle ore 12 del 20 ottobre 2026.

A queste opportunità si aggiungerà un nuovo concorso per 5 Istruttori amministrativi, la cui pubblicazione è prevista nei prossimi giorni, proseguendo così il percorso di reclutamento e rafforzamento delle competenze dell'ente.

I concorsi sono rivolti a diplomati e laureati, secondo i requisiti previsti dai singoli bandi. Le candidature devono essere presentate attraverso il portale inPA entro le rispettive scadenze. Tutte le informazioni, le prove previste e la documentazione sono disponibili sul sito istituzionale del Comune di Venezia, nella sezione "Bandi di concorso".